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山东建设高层次人才队伍 累计招收博士后万余人

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-09-22    作者:
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  中新网济南9月21日电 (郝学娟)博士后制度,是中国培养高层次优秀青年人才的一项重要制度。山东加强高层次人才队伍建设、不断强化政策支持、深化流程再造。截至目前,该省累计招收博士后11805人,位居中国前列,博士后在站数量5029人。

  记者21日在山东省政府召开的新闻发布会上获悉上述消息。据山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳介绍,目前,山东共有博士后站471个,设站数量居全国各省份第三位,其中,博士后科研流动站154个,涵盖了该省各高等院校和科研院所13个学科门类的80个一级学科;博士后科研工作站317个,具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站12个,实现了该省16个地市区域、重点产业和所有行业门类全覆盖。

  “博士后研究人员是高层次创新型青年人才的重要组成部分,是实现关键核心技术突破的有生力量。”周春艳介绍说,山东高度重视博士后青年人才培养,但受招收政策所限,博士后科研工作站和创新实践基地招收博士后时必须与流动站合作进行,但工作站、基地与流动站在工资待遇、科研环境等方面存在差距,导致招收引进博士后一直比较困难。

  对此,山东在前期调研的基础上,起草了《山东省推动建立博士后科研流动站和工作站(创新实践基地)稳定合作机制的若干措施》(以下简称《若干措施》),通过全面建立省内博士后科研流动站、工作站(创新实践基地)博士后平台资源的共享机制,引进、储备更多高素质的博士后青年人才。

  山东省留学人员和*服务中心主任蒋裕斌介绍说,《若干措施》提出推动建立博士后科研流动站与工作站(创新实践基地)之间的固定合作机制,建立有明确权属的科技创新知识产权界定制度,建立以市为区域的博士后生活补助*低保障制度,并将国家、省“博新”计划和国(境)外交流项目入选者等部分优秀博士后纳入“山东惠才卡”发放范围的四大举措。

  蒋裕斌说,这四个方面的举措,可以落实好博士后在站期间的基础性待遇,使在工作站(创新实践基地)进行科学研究的博士后所取得的创新成果可以区分个人成果或职务成果取得收益,提供适应博士后创新创业和生活需求的绿色通道,实现省内流动站与工作站(创新实践基地)实质性的博士后联合招引。

  此外,纪念博士后制度建立实施35周年系列活动将于今年10月13-14日在山东省青岛市举办,来自全国各地的200多位国家“博新计划”人才将与山东省内50家高新技术企业对接洽谈,共话发展机遇,共商创业合作。(完)

【编辑:田博群】

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