欢迎访问西安誉泽源厨房设备有限公司网站!
全国咨询热线

全国咨询热线:

029-63088739
询盘 您暂无未读询盘信息!
新闻中心
当前位置 当前位置:首页 > 新闻中心 > 时事聚焦

所在的企业因疫情影响停工停产员工的工资咋算?

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-02-01    作者:admin
  分享到:   
二维码分享

上海市通知企业不早于2月9日24时前复工。那么延长春节假期和延迟复工有什么区别?

1月28日下午3:00,上海举行新闻发布会,介绍上海新型冠状病毒感染肺炎防控工作情况。

在新闻发布会现场,澎湃新闻记者提问:国务院通知延长春节假期到2月3日,上海市通知企业不早于2月9日24时前复工。那么延长春节假期和延迟复工有什么区别?这几天是属于节假日还是休息日?企业不能提前复工,能不能安排员工在家办公?在家办公有没有加班费?

上海市人力资源社会保障局副局长费予清表示,为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)规定:延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》,明确规定:上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益;各相关企业和学校要切实落实本通知要求,强化主体责任,把各项防控和服务保障措施落实落细,确保社会平稳有序。

延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。

他表示,上海市政府通知要求企业不能提前复工,这是从减少人员聚集的角度来考量的。我们提倡企业安排员工在家办公。职工按照企业要求在家上班的,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。

所在的企业因疫情影响停工停产员工还能领到工资吗?


企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(.长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地.低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。


以上内容转自澎湃新闻,如有侵权,请联系删除。




手机站二维码
西安誉泽源厨房设备有限公司
咨询热线: 029-63088739
  • 电话:029-63088739
  • 邮箱:543191352@qq.com
  • 地  址:西安市未央区阿房一路正义国际酒店用品市场精品A区7排.8排
Copyright © 西安誉泽源厨房设备有限公司 版权所有    备案号:陕ICP备19021132号-1    网站地图    RSS   XML    技术支持:>    万家灯火